TÓM TẮT
Công nghệ blockchain, với đặc tính phi tập trung và bảo mật cao, mang lại tiềm năng to lớn trong cải thiện quản lý nguồn nhân lực (HRM). Công nghệ này giải quyết hiệu quả các thách thức về tính minh bạch, bảo mật dữ liệu và tự động hóa quy trình HRM. Blockchain đồng bộ hóa và phân cấp thành công hồ sơ tài chính cũng như dữ liệu cá nhân nhân viên, tăng cường bảo mật và minh bạch trong nhiều khía cạnh HRM. Việc triển khai công nghệ này giảm đáng kể nguy cơ gian lận và thiếu minh bạch trong tuyển dụng, xác minh thông tin, quản lý chấm công và tài chính. Với tính bảo mật cao được hỗ trợ bởi mật mã, blockchain đảm bảo giao dịch và thanh toán an toàn, cung cấp nền tảng vững chắc cho HRM hiệu quả và đáng tin cậy. Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh vai trò chiến lược của blockchain trong định hình tương lai đổi mới và bền vững cho chức năng HRM trong kỷ nguyên số.
Từ khóa: Công nghệ, Blockchain, Quản lý nguồn nhân lực.
GIỚI THIỆU
Những lợi ích của toàn cầu hóa trong thời đại kết nối toàn cầu hiện nay rất đáng chú ý, đặc biệt là về việc nâng cao nhận thức toàn cầu và cho phép chuyển giao công nghệ xuyên biên giới quốc gia (Yi và cộng sự, 2020). Sự kết nối giữa các quốc gia trên quy mô toàn cầu đóng vai trò then chốt trong việc tạo điều kiện cho các quốc gia sở tại tiếp cận kiến thức và kỹ năng nước ngoài, thúc đẩy cạnh tranh quốc tế bằng cách tạo điều kiện cho các doanh nghiệp mới hình thành trên thị trường, và kích thích đổi mới sáng tạo thông qua việc áp dụng công nghệ nước ngoài.
Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa, bộ phận Nhân sự (HR) gặp phải những khó khăn rõ rệt trong một xã hội định hướng số. Sự ra đời của kỷ nguyên số đã thay đổi môi trường tuyển dụng, khiến các chuyên gia HR phải dành phần lớn thời gian để thiết lập mối quan hệ, đánh giá và xác thực hồ sơ ứng viên (Sugiono và cộng sự, 2022). Sự phức tạp của việc xác minh thông tin và kiểm tra lý lịch đặt ra một trở ngại cụ thể cho các công ty muốn giảm thiểu những rủi ro liên quan đến các lựa chọn tuyển dụng bất lợi (Sarda và cộng sự, 2018).
Các nhà tuyển dụng hiện đại đang gặp khó khăn trong việc tổng hợp hồ sơ ứng viên từ nhiều
nguồn, bao gồm hồ sơ trực tiếp, công ty tuyển dụng và mạng xã hội. Việc xác minh hồ sơ là một thách thức trong quy trình tuyển dụng (Sugiono & Hermawan, 2022). Việc áp dụng công nghệ blockchain mang đến một giải pháp đầy hứa hẹn. Từ năm 2004 đến năm 2014, việc sử dụng công nghệ blockchain đã chứng minh khả năng nâng cao sự đổi mới và hiệu quả lao động bằng cách tận dụng kinh nghiệm và công nghệ toàn cầu (Han, 2017).
Công nghệ blockchain, khi được sử dụng để xác minh thông tin, mang lại nhiều lợi ích. Những lợi ích này bao gồm giảm chi phí và thời gian trễ trong quy trình tuyển dụng, tăng cường độ tin cậy của dữ liệu và nâng cao tính tự động hóa trong quy trình tuyển dụng (Han, 2017). Việc kiểm tra lý lịch ứng viên là rất quan trọng để duy trì tính toàn vẹn của quy trình tuyển dụng. Blockchain đang nổi lên như một công cụ đột phá trong bối cảnh này.
Việc các công ty ngày càng sử dụng kiểm tra lý lịch để phát hiện những điểm không nhất quán tiềm ẩn trong hồ sơ ứng viên càng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích hợp các công nghệ tiên tiến (Sugiono và cộng sự, 2023). Công nghệ blockchain đang ngày càng trở nên quan trọng trong việc tinh giản các phương pháp nhân sự và đảm bảo độ tin cậy của thông tin ứng viên, khi các công ty đang phải vật lộn với những vấn đề của thế giới số và nhu cầu về các quy trình tuyển dụng hiệu quả và đáng tin cậy (Brody, 2010).
Việc tích hợp công nghệ blockchain vào nguồn nhân lực có thể đẩy nhanh đáng kể việc xác minh thông tin liên quan đến việc làm, do đó giảm thời gian, nguồn lực và chi phí liên quan. Công nghệ blockchain có tiềm năng hợp lý hóa và nâng cao việc xác minh thông tin trong lĩnh vực tuyển dụng, do đó giảm thời gian và nguồn lực hiện đang được phân bổ cho giai đoạn này của quy trình tuyển dụng (Salah và cộng sự, 2020). Bài viết này sẽ tìm hiểu tác động của việc triển khai công nghệ blockchain đối với hiệu quả tổng thể, độ chính xác và hiệu quả chi phí của các phương pháp tuyển dụng trong doanh nghiệp. Hơn nữa, tác giả sẽ tập trung vào quy trình sa thải, xem xét cách công nghệ blockchain có thể hỗ trợ đảm bảo quá trình chuyển đổi liền mạch và tuân thủ các giao thức tuyển dụng.
Bài viết này sẽ khám phá những tác động tương lai của blockchain trong hoạt động nhân sự, cụ thể là trong việc phát triển các phương pháp tiếp cận kênh tuyển dụng và kênh nghỉ việc sử dụng công nghệ blockchain. Chiến lược chủ động này thừa nhận môi trường nhân sự đang thay đổi và sự cần thiết phải điều chỉnh các kỹ thuật tuyển dụng và nghỉ việc để phù hợp với tiến bộ công nghệ. Bài viết này cung cấp hiểu biết về những tác động mang tính cách mạng tiềm tàng của công nghệ blockchain trong việc định hình tương lai của hoạt động nhân sự. Cuối cùng, bài viết này sẽ nâng cao hiểu biết của chúng ta về cách công nghệ blockchain có thể chuyển đổi cơ bản các quy trình nhân sự, giúp chúng hiệu quả hơn, an toàn hơn và linh hoạt hơn để đáp ứng nhu cầu của người lao động hiện đại.
1. TỔNG QUAN TÀI LIỆU
1.1. Công nghệ Blockchain
Blockchain là một sổ cái kỹ thuật số lưu trữ các giao dịch. Công nghệ blockchain đảm bảo việc ghi lại vĩnh viễn và không thể thay đổi của mọi giao dịch. Cơ chế này nằm trong một cơ sở dữ liệu có thể truy cập công khai được gọi là sổ cái. Sổ cái này được phân cấp, với các giao dịch được lưu trữ theo khối và được phân phối trên toàn bộ mạng ngang hàng. Mỗi nút trong mạng lưu giữ một bản sao của sổ cái. Sự hiện diện của một hệ thống an toàn và dễ hiểu giúp công nghệ blockchain trở nên có lợi thế trong nhiều lĩnh vực. Blockchain mang lại nhiều lợi thế, bao gồm đảm bảo các giao dịch chính xác và vĩnh viễn, cũng như đơn giản hóa việc chuyển giao quyền sở hữu token (loại tài sản được sinh ra từ blockchain).
Danh sách các giao dịch được khóa một cách đồng bộ, và một mã định danh riêng biệt được thêm vào mỗi khối tiếp theo, tạo thành một chuỗi không thể thay đổi. Một khối thường bao gồm dữ liệu giao dịch hiện tại và mã băm (mã riêng biệt) của khối trước đó. Bất kỳ sự can thiệp nào vào một khối sẽ dẫn đến việc thay đổi mã băm của nó, khiến tất cả các khối tiếp theo trở nên không hợp lệ. Nếu một trong các khối bị can thiệp và mã băm của tất cả các khối tiếp theo được tính toán lại, blockchain có khả năng bị tấn công. Để giải quyết vấn đề này, một giải pháp được gọi là bằng chứng công việc (POW) được giới thiệu để áp dụng.
1.2. Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc sử dụng và tổ chức hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, cho phép họ hoạt động hiệu quả và năng suất để đạt được mục tiêu. Kosali (2021) cho rằng quản lý nguồn nhân lực bao gồm một loạt các trách nhiệm liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, tạo động lực, tổ chức và duy trì nhân sự trong một công ty. Ferris và cộng sự (1999) khẳng định rằng các nhà quản lý giám sát nguồn nhân lực phải ưu tiên các nhiệm vụ như tuyển dụng, giữ chân nhân viên, phát triển nhân viên, đảm bảo tuân thủ và nâng cao năng lực tổ chức.
Mục tiêu chính của Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) là giám sát nhân sự một cách hiệu quả nhằm xây dựng một lực lượng lao động mang lại lợi ích đôi bên cùng có lợi. Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) là một lĩnh vực quản lý cụ thể chuyên về quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức. Chức năng quản lý nguồn nhân lực bao gồm nhiều hoạt động có tác động đáng kể đến môi trường làm việc chung của công ty. Các hoạt động này bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động, quản lý phúc lợi, đánh giá hiệu suất, khen thưởng và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp, tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển, đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, thúc đẩy lãnh đạo hiệu quả và nâng cao năng suất.
2. ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ BLOCKCHAIN TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Nhiều công ty hiện đang thể hiện sự quan tâm lớn đến tiềm năng chuyển đổi của công nghệ blockchain trong việc thay đổi mô hình hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự (HR) cũng như bộ phận tuyển dụng. Với hệ thống cơ sở dữ liệu phân tán phi tập trung, blockchain đã trở thành lựa chọn ưu tiên của nhiều công ty trên toàn thế giới. Việc sử dụng blockchain cho phép các công ty đẩy nhanh, quản lý và cải thiện nhiều khía cạnh của các chức năng tuyển dụng và nhân sự hiện có. Những lợi thế từ khả năng phi tập trung của blockchain, chẳng hạn như bảo mật dữ liệu cao và tính minh bạch, cung cấp các giải pháp để vượt qua những thách thức mà bộ phận nhân sự đang phải đối mặt. Do đó, blockchain không chỉ là một công cụ hiệu quả để tăng hiệu quả hoạt động mà còn tạo ra một môi trường nhân sự đáng tin cậy và sáng tạo hơn trong các công ty toàn cầu.
2.1. Chức năng tuyển dụng
Do những cam kết về thời gian và nguồn lực liên quan đến các phương pháp tuyển dụng nhân tài truyền thống, các doanh nghiệp thường buộc phải thuê ngoài nhiệm vụ này cho các tổ chức quản lý nhân tài hoặc các bên thứ ba khác. Tuy nhiên, những bất lợi của việc thuê một tổ chức quản lý nhân tài bao gồm chi phí đắt đỏ và thường gặp vấn đề về khả năng hiển thị và hợp tác. Hơn nữa, sự phức tạp của quy trình này làm dấy lên lo ngại về năng suất.
Những khó khăn này có thể được giải quyết bằng cách sử dụng công nghệ blockchain. Việc xác nhận sớm và minh bạch thông tin ứng viên và các yêu cầu liên quan là hoàn toàn khả thi. Điều này giúp giảm thiểu nhu cầu bên thứ ba phải xác minh trực tiếp các thông tin như sơ yếu lý lịch, điểm số, bằng cấp, năng khiếu và kinh nghiệm làm việc, đồng thời tiết kiệm đáng kể chi phí đầu tư cho bộ phận hỗ trợ.
Ngoài ra, do công nghệ blockchain thường đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, nó tác động tích cực đến số lượng nhà tuyển dụng cần thiết, mang lại hiệu quả đáng kể. Việc giảm số lượng các giai đoạn cần thiết để xác minh và xác thực thông tin ứng viên có thể tiết kiệm chi phí vận hành và thời gian cần thiết để tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Bước đột phá này mở ra cánh cửa cho các giải pháp sáng tạo và thành công hơn trong thời đại số bằng cách tăng năng suất và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.
2.2. Xác minh danh tính
Việc xác minh danh tính và những khó khăn liên quan đến định kiến, thiếu minh bạch và định kiến đối với ứng viên đặt ra những thách thức đáng kể trong quy trình tuyển dụng. Các công ty hiện đang ứng dụng công nghệ blockchain trong quản lý nguồn nhân lực để giải quyết những thách thức này và thực hiện xác minh danh tính kỹ lưỡng. Theo một khảo sát, khoảng 51% cá nhân áp dụng công nghệ blockchain sử dụng nền tảng này cho mục đích xác minh danh tính bằng dữ liệu số. Phương pháp này xác minh danh tính của ứng viên bằng cách so sánh với dữ liệu được lưu trữ tại các tổ chức uy tín.
Việc phân tích kỹ lưỡng chuyên môn và lý lịch của một cá nhân giúp việc ra quyết định về các yêu cầu trình độ và tính toán lương trở nên dễ dàng hơn. Điều này cho phép bộ phận nhân sự tối ưu hóa việc phân bổ thời gian, ưu tiên các hoạt động có thể nâng cao giá trị của công ty. Trong một tình huống đơn giản, một người sở hữu bằng cấp có thể mã hóa và lưu trữ thông tin đó một cách an toàn trên blockchain, nhờ đó tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình xác minh. Chiến lược này không chỉ giảm thiểu rủi ro liên quan đến danh tính giả mạo hoặc thông tin không chính xác mà còn đẩy nhanh toàn bộ quy trình tuyển dụng. Bằng cách triển khai công nghệ blockchain, các công ty có thể nâng cao tính chính xác, minh bạch và công bằng trong quản lý nguồn nhân lực, đồng thời mang lại hiệu quả mới cho lĩnh vực tuyển dụng.
2.3. Quy trình giới thiệu
Trong những năm qua, quy trình giới thiệu nhân viên đã có những bước tiến đáng kể, và hiện nay, công nghệ blockchain đang là giải pháp hàng đầu để cách mạng hóa quy trình này một lần nữa. Công nghệ tiên tiến này tạo điều kiện thuận lợi cho việc lưu trữ dữ liệu chính xác liên quan đến lịch sử công việc của ứng viên, giúp bộ phận Nhân sự (HR) dễ dàng truy cập và đánh giá. Việc ứng dụng công nghệ blockchain vào quy trình giới thiệu nhân viên giúp giảm thiểu đáng kể nguy cơ gian lận tài liệu và làm giả giấy tờ. Thông qua việc lưu trữ dữ liệu tham chiếu phi tập trung, công nghệ này nâng cao tính minh bạch trong quá trình phân tích tham chiếu. Dữ liệu được lưu trữ trên blockchain rất đáng tin cậy và có thể được xác thực, do đó giảm thiểu khả năng xảy ra sai sót hoặc bất ổn trong quá trình đánh giá tham chiếu nhân viên.
Về bản chất, việc sử dụng công nghệ blockchain đảm bảo việc tuyển dụng nhân tài của doanh nghiệp đạt được độ chính xác tối đa. Bộ phận nhân sự có thể nâng cao quyết định tuyển dụng bằng cách tạo điều kiện thuận lợi và an toàn để truy cập thông tin tuyển dụng chính xác. Công nghệ này nâng cao cả hiệu quả và độ tin cậy chung của quy trình giới thiệu nhân sự, từ đó cải thiện tính toàn vẹn và chất lượng của quy trình tuyển dụng trong tổ chức.
2.4. Quản lý chấm công
Việc sử dụng công nghệ blockchain trong quy trình Nhân sự (HR) mang lại nhiều triển vọng thú vị, bao gồm khả năng lưu trữ và mã hóa dữ liệu sinh trắc học của nhân viên một cách an toàn khi vào nơi làm việc. Hệ thống quản lý việc làm của công ty có thể lưu trữ dữ liệu chấm công một cách an toàn, bao gồm dấu vân tay, ID và các thông tin khác, đồng thời đảm bảo tính đồng bộ. Bằng cách nhập tất cả thông tin chấm công của nhân viên vào blockchain, bộ phận nhân sự có thể có được sự minh bạch hoàn toàn về dữ liệu cập nhật từng phút. Điều này cho phép họ theo dõi chính xác việc chấm công và xử lý hiệu quả các vấn đề liên quan đến tiền lương. Việc tích hợp hệ thống chấm công nhân viên với công nghệ blockchain sẽ đảm bảo độ chính xác của từng lần nhập dữ liệu, từ đó giảm thiểu khả năng phát sinh xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Giải pháp này mang lại lợi ích đáng kể về mặt tăng cường tính minh bạch và độ chính xác trong việc quản lý chấm công của nhân viên. Bằng cách sử dụng các biện pháp mã hóa mạnh mẽ, nguy cơ sửa đổi hoặc bóp méo dữ liệu có thể được giảm thiểu đáng kể. Điều này giúp bộ phận Nhân sự tự tin đưa ra các quyết định sáng suốt hơn liên quan đến bảng lương, chi trả và giải quyết khiếu nại. Hơn nữa, việc sử dụng công nghệ blockchain trong các hệ thống chấm công này góp phần thiết lập một môi trường làm việc công bằng hơn. Việc sử dụng dữ liệu đã được xác minh và không thể thay đổi giúp tăng cường tính minh bạch trong quy trình thanh toán và khiếu nại, do đó giảm thiểu khả năng bất bình đẳng hoặc bất công. Do đó, công nghệ blockchain vừa nâng cao hiệu quả hoạt động, vừa củng cố tính chính trực và công bằng trong các mối quan hệ lao động, từ đó thúc đẩy một môi trường làm việc đáng tin cậy và linh hoạt hơn.
2.5. Tăng năng suất của nhân viên
Các công ty có thể đạt được sự cải thiện năng suất đáng kể bằng cách tích hợp công nghệ blockchain, cho phép họ kiểm tra tài năng và năng lực của nhân viên tiềm năng cho các vị trí cụ thể. Việc áp dụng cân bằng tối ưu trong chiến lược tuyển dụng nhân tài thông qua công nghệ blockchain cho phép các công ty giảm bớt gánh nặng tìm kiếm những cá nhân phù hợp với yêu cầu cụ thể của tổ chức. Bằng cách nâng cao khả năng tìm kiếm nhân sự phù hợp, năng suất tổng thể sẽ được nâng cao.
Việc triển khai công nghệ blockchain giúp nâng cao hiệu quả của một số nhiệm vụ Nhân sự (HR), bao gồm quản lý bảng lương, khấu trừ thuế và tính toán hệ số công suất (PF). Việc triển khai công nghệ blockchain trong trường hợp này giúp giảm thiểu các nhiệm vụ hành chính cho nhân viên HR, cho phép họ tập trung nhiều hơn vào các hoạt động góp phần mở rộng doanh nghiệp và thu hút khách hàng. Bằng cách giảm thiểu các ràng buộc hành chính, các tổ chức có thể tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực, do đó đảm bảo cả hiệu quả và độ chính xác trong các hoạt động này.
Việc triển khai blockchain trong quản trị nhân sự giúp tăng cường tính minh bạch và độ chính xác của thông tin dễ tiếp cận, đây là một lợi ích bổ sung. Bằng cách duy trì bằng chứng được ghi chép đầy đủ về năng lực và trình độ, khả năng xảy ra sai sót trong quản lý nhân sự có thể được giảm thiểu đáng kể. Điều này thúc đẩy một môi trường làm việc hợp lý, linh hoạt và đáng tin cậy hơn, từ đó nâng cao hiệu quả và hiệu suất chung của tổ chức. Do đó, việc sử dụng blockchain không chỉ tối ưu hóa hoạt động nhân sự mà còn thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới trên nhiều khía cạnh của công ty.
2.6. Giao dịch an toàn và bảo vệ dữ liệu
Công nghệ Blockchain chủ yếu được sử dụng cho các giao dịch và hoạt động tài chính đòi hỏi độ tin cậy và bảo mật tối đa. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, dữ liệu được truyền đi, dù đến người nhận hay trong hệ thống, có thể bao gồm thông tin cá nhân như chi tiết tài khoản, lý lịch làm việc, hồ sơ tài chính hoặc thông tin liên quan đến thị trường vốn. Bằng cách tận dụng khả năng của Blockchain, tương lai hướng đến việc đảm bảo an ninh mạng mạnh mẽ cho các giao dịch dữ liệu nhạy cảm, khiến bên thứ ba khó có thể xâm phạm hoặc truy cập trái phép vào dữ liệu.
Việc tích hợp công nghệ mã hóa vào blockchain là rất quan trọng trong việc tăng cường các biện pháp bảo mật. Điều này mang lại những lợi ích đáng kể cho cả công ty và nhân viên, đảm bảo các giao dịch hoặc thanh toán được thực hiện thông qua hệ thống này không chỉ an toàn mà còn tránh được mọi rủi ro tiềm ẩn. Do đó, blockchain cung cấp một mức độ bảo mật bổ sung cần thiết để bảo vệ thông tin nhạy cảm và đảm bảo tính xác thực của thông tin.
Hơn nữa, việc ứng dụng blockchain trong hoạt động Nhân sự (HR) không chỉ giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn mà còn giảm thiểu hiệu quả vi phạm dữ liệu. Công nghệ này cho phép các công ty và nhân viên thực hiện các giao dịch với sự đảm bảo rằng dữ liệu cá nhân của họ được bảo vệ an toàn, từ đó giảm thiểu rủi ro vi phạm an ninh và bảo mật. Do đó, việc triển khai công nghệ blockchain trong HR không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn tăng cường niềm tin và bảo mật trong quản lý thông tin, điều này có tầm quan trọng đáng kể đối với cả doanh nghiệp và cá nhân.
2.7. Phòng chống gian lận
Blockchain đang cách mạng hóa việc quản lý hồ sơ tài chính liên tục và rộng lớn cũng như thông tin cá nhân tuyệt mật của nhân viên. Sự tham gia cấp thiết của bộ phận Nhân sự (HR) trong việc giám sát hiệu quả hoạt động này thúc đẩy sự tương tác mạnh mẽ giữa HR và công nghệ blockchain. Công nghệ này có khả năng đồng bộ hóa và phân cấp tất cả hồ sơ tài chính với khối lượng lớn, cũng như dữ liệu cá nhân của nhân viên cần được bảo vệ tối đa.
Bằng cách tận dụng các đặc tính phi tập trung, Blockchain được chuyển đổi thành một nền tảng mạnh mẽ để lưu trữ dữ liệu tài chính và cá nhân một cách không chỉ hiệu quả mà còn rất an toàn. Thông tin được lưu trữ trên blockchain không chỉ là hồ sơ, mà còn là dữ liệu quan trọng đóng vai trò đáng kể trong việc ngăn chặn các hoạt động gian lận nguy hiểm. Mỗi giao dịch hoặc hồ sơ tài chính đều có thể được kiểm tra quyền sở hữu và tính hợp lệ thông qua một quy trình minh bạch và phân tán. Việc triển khai phân phối dữ liệu phi tập trung của công nghệ blockchain mang lại một mức độ bảo vệ bổ sung trước các mối đe dọa mạng phổ biến mà doanh nghiệp thường xuyên gặp phải. Những nỗ lực giảm thiểu rủi ro như thiếu minh bạch, đe dọa mạng và giao dịch gian lận có thể được tăng cường để đạt hiệu quả cao hơn. Blockchain mang lại khả năng bảo mật và minh bạch cao hơn, đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu và tạo dựng niềm tin cho các công ty và nhân viên khi xử lý và lưu giữ thông tin quan trọng. Việc tích hợp HR và Blockchain cho phép quản lý dữ liệu tài chính và cá nhân được nâng cao, đáng tin cậy và an toàn trong thời đại kỹ thuật số hiện nay.
3. KẾT LUẬN
Với sự kết hợp giữa công nghệ HR và blockchain, một môi trường HR hiệu quả, minh bạch và đáng tin cậy hơn được tạo ra. Điều này không chỉ hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh mà còn tăng sự hài lòng của nhân viên và tạo nền tảng vững chắc cho quản lý nhân sự trong kỷ nguyên số này. Theo thời gian, tiềm năng ứng dụng của blockchain trong HR tiếp tục phát triển, cho thấy vai trò chiến lược của nó trong việc định hình tương lai của quản lý nguồn nhân lực.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Bierstaker, J. L., Seol, I., & Brody, R. G. (2010). Beyond the basic background check: Hiring the “right” employees. Management Research Review, 33(3), 210-223..
Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell-Cook, G., & Frink, D. D. (1999). Human resources management: Some new directions. Journal of management, 25(3), 385-415.
Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell-Cook, G., & Frink, D. D. (1999). Human resources management: Some new directions. Journal of management, 25(3), 385-415.
Han, J. Y. (2017). Blockchain-verified credentials could change the game of hiring.
Kosali, A. Y. (2021). Human Resources Optimization (Case Study on Private Company in Palembang City). Indonesian Journal of Business Analytics, 1(1), 47-58.
Salah, D., Ahmed, M. H., & ElDahshan, K. (2020, April). Blockchain applications in human resources management: Opportunities and challenges. In proceedings of the 24th International Conference on Evaluation and Assessment in Software Engineering (pp. 383-389).
Sarda, P., Chowdhury, M. J. M., Colman, A., Kabir, M. A., & Han, J. (2018, August). Blockchain for fraud prevention: a work-history fraud prevention system. In 2018 17th IEEE international conference on trust, security and privacy in computing and communications/12th IEEE international conference on big data science and engineering (TrustCom/BigDataSE) (pp. 1858-1863). IEEE.
Sugiono, E., Efendi, S., & Hendryadi. (2023). Linking talent management to thriving at work and employees’ voice behavior: The moderating role of person–organization fit. Cogent Social Sciences, 9(2), 2244309.
Sugiyono, E., & Hermawan, U. (2022). The Influence Of Leadership Style, Work Environment And Competence On Employee Performance And Employee Motivation As Intervening Variables In The Administrative Affairs Of The Supreme Court Republic Of Indonesia. Jurnal Ekonomi, 11(03), 138-150.
Yi, C. S. S., Yung, E., Fong, C., & Tripathi, S. (2020). Benefits and use of blockchain technology to human resources management: a critical review. International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 131140-131140.